Sindicatele avertizează: atestatele digitale europene ar putea accelera exodul specialiștilor români
Blocul Național Sindical (BNS) susține simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în Uniunea Europeană, însă cere ca noile reguli să fie însoțite de garanții solide pentru angajați. Confederația sindicală atrage atenția că, în absența unor salarii și condiții de muncă mai bune în România, o mobilitate mai facilă în spațiul comunitar ar putea grăbi plecarea forței de muncă înalt calificate.
Propunerea de regulament privind portabilitatea calificărilor și a competențelor urmărește reducerea birocrației prin intermediul atestatelor digitale. Acestea ar simplifica verificarea pregătirii profesionale și accesul la locuri de muncă în alte state membre, iar calificările ar putea fi dovedite prin portofelul european pentru identitatea digitală. BNS recunoaște că o astfel de variantă ar reduce costurile și timpul necesar și ar elimina o parte dintre obstacolele cu care se confruntă lucrătorii mobili și angajatorii.
Riscuri pentru piața muncii din România
Sindicaliștii subliniază că efectele trebuie analizate ținând cont de lipsa de personal din numeroase sectoare și de diferențele salariale față de alte țări europene. „Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile pentru lucrători vor depinde, în continuare, de calitatea locurilor de muncă, de nivelul salariilor și de condițiile de muncă din România”, arată BNS.
Confederația avertizează și asupra unor noi inegalități generate de digitalizare. Cei mai expuși ar fi angajații cu puține competențe digitale, persoanele din mediul rural și cei care dețin calificări mai vechi, obținute în instituții reorganizate sau desființate. Pentru aceștia, obținerea unui atestat digital ar putea deveni o problemă. „Este esențial ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite, astfel încât niciun angajat să nu fie dezavantajat”, au transmis liderii sindicali.
Ce solicită BNS instituțiilor europene
Sindicatul cere fonduri europene pentru statele care au rămas în urmă cu infrastructura digitală, precum și sprijin pentru furnizorii de formare profesională, inclusiv pentru centrele administrate de partenerii sociali. În viziunea BNS, regulamentul ar trebui să stabilească reguli clare privind modul în care angajatorii utilizează datele lucrătorilor și să lămurească accesul la sistem pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai Uniunii Europene, dar și-au obținut calificările într-un stat membru.
„Libera circulație trebuie să însemne libertatea de a alege unde muncești, nu obligația de a pleca pentru un salariu și condiții de muncă mai bune. România are nevoie de politici care să păstreze și să valorifice competențele lucrătorilor, să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat”, susține BNS.